2015年经济师《初级人力》课后练习题汇总，供考生参考。
一、单项选择题:
1. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
[答案]:D
2. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识
B.认知能力
C.管理才能
D.个人效能
[答案]:D
3. 根据快感度情绪被分为( )
A.轻松和紧张
B.平静和激动
C.愉快和不愉快
D.一般愤怒和大怒、暴怒
[答案]:C
4. 被说服者的因素不包括
A.被说服者的人格
B.被说服者的心情
C.被说服者的卷入程度
D.被说服者的经历
[答案]:D
5. 型的人认为( )
A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求
B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物
C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等
D.追求权力、影响和声望
[答案]:C
6. 某任务完成后，常被解散的是( )
A.指挥团体
B.任务团体
C.团队
D.正式团体
[答案]:B
教材：P18
7. 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )
A.链状沟通
B.轮状沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
[答案]:B
8. 阶梯技术的缺点是( )
A.团体压力难以克服
B.有少数人把持的现象产生
C.责任模糊
D.比较费时间
[答案]:D
9. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
[答案]:B
10. 情感承诺是指( )
A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
[答案]:D
11. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )
A.古典管理
B.人际关系管理
C.科学管理
D.文化管理
E.风险管理
[答案]:E
12. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )
A.吸纳
B.创新
C.开发
D.激励
[答案]:B
13. 企业中相似工作的集合是( )。
A.工作族
B.工作说明
C.工作设计
D.流程再造
[答案]:A
14. 关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。
A.问卷调查操作程序复杂
B.对问卷编制的技术要求较高
C.问卷法对于脑力工作不适用
D.问卷法得不到有关工作相关信息
[答案]:B
15. 工作分析的结果之一是( )
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
[答案]:C
16. ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。
A. 技术能力
B.作业能力
C.经验
D.身体特征
[答案]:B
17. 影响招聘活动的外部因素不包括( )
A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的政策
[答案]:D
18. 下列说法中不正确的有( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
[答案]:B
19. 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( ) 。
(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用
(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实
(6)身体检查(7)评价申请表和简历
(8)选择测试(9)新员工上岗任用
(10)试用期满进行任职考核
A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
[答案]:C
20. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
[答案]:D
21. ( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展
A.目标管理法
B.平衡记分卡法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
[答案]:B
22. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
[答案]:A
23. 目标管理法的劣势是( )
A.有效性
B.实施过程复杂
C.不公平
D.倾向于聚焦短期目标
[答案]:D
24. ( )的本质是一种公平的交换或交易。
A.薪酬
B.内在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
[答案]:A
25. ( )的目的是确保薪酬体系的公平性。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
[答案]:C
26. 关于确定薪酬水平的错误说法有( )
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
[答案]:D
27. ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
A.混合策略
B.市场领先策略
C.市场跟随策略
D.市场滞后策略
[答案]:B
28. 常见的个人奖励计划不包括( )
A.计件制
B.企业补充福利
C.佣金制
D.计时制
[答案]:B
29. 对决策管理层开发的主要内容是( )
A.知识和意识、经营技能和领导技能
B.专业知识提升
C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
D.如何处理人际关系
[答案]:A
30. 不属于培训需求分析的方法是( )
A.任务分析法
B.绩效分析法
C.查阅工作说明书
D.头脑风暴法
[答案]:D
