多项选择题
1．2010年7月7日，甲开始在乙公司工作。2010年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。2010年9月8日，根据规定，下列说法正确的有【AD】。
A．乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B．乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C．乙公司不必向甲支付经济补偿金
D．乙公司应当向甲支付经济补偿金
【答案解析】：自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有【AB】。
A．王某在甲公司连续工作满10年
B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C．2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同（丁某无任何违法违规行为且表现突出）
D．李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
【答案解析】：（1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3．根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有【ABCD】。
A．有限责任公司
B．民办非企业单位
C．事业单位
D．有雇工的个体工商户
【答案解析】：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
4．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有【ABD】。
A．劳动合同期限
B．工作时间和休息休假
C．试用期
D．劳动报酬
【答案解析】：“试用期”属于劳动合同约定条款，而非必备条款。
5．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有【CD】。
A．劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C．试用期包含在劳动合同期限内
D．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
【答案解析】：（1）选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期；（2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
6．2011年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元；当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有【AB】。
A．试用期不得超过2个月
B．试用期的月工资不得低于960元
C．试用期的月工资不得低于900元
D．试用期不包含在合同期限内
【答案解析】：（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
7．根据劳动合同法律制度的规定，在服务期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位仍旧有权要求劳动者支付违约金的情形有【ABD】。
A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B．劳动者被依法追究刑事责任的
C．用人单位以胁迫、欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
【答案解析】：选项C：不属于劳动者违反规定的情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
8．甲公司的劳动规章制度损害了劳动者乙的权益，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有【ABD】。
A．乙可以解除劳动合同
B．甲公司应当向乙支付经济补偿
C．甲公司不必向乙支付经济补偿
D．如果该规章制定的实施给乙造成了损害的，甲公司应承担赔偿责任
【答案解析】：如果用人单位的劳动规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
9．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，正确的有【AB】。
A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C．劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者不必承担赔偿责任
10．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可随时通知解除劳动的情形有【ABD】。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D．用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
【答案解析】：选项C：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。[page]
11．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中，甲公司需要支付经济补偿的有【BC】。
A．王某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同
B．甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同
C．甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同
D．赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同
【答案解析】：（1）选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济补偿；（2）选项D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
12．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有【ABC】。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
【答案解析】：选项D：属于用人单位随时通知劳动者解除合同的情形。
13．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述中，正确的有【AB】。
A．经济补偿金是法定的
B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C．经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性
D．经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者
【答案解析】：（1）选项A：经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定经济上的补偿；（2）选项BC：经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性；（3）选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
14．王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议，根据规定，王某可以采取的救济措施有【ABC】。
A．与甲公司协商解决
B．向调解组织申请调解
C．直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．直接向人民法院提起诉讼
【答案解析】：选项D：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，发生劳动争议后，不得直接向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。
15．根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动仲裁的表述中，正确的有【BD】。
A．因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
B．劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算
C．因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动仲裁时效中止
D．劳动仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
【答案解析】：（1）劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而“中断”；（2）因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效“中止”。
16．下列各项中的仲裁员，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘的有【ABC】。
A．仲裁员甲私自会见当事人
B．仲裁员乙私自会见代理人
C．仲裁员丙索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判
D．仲裁员丁与案件有利害关系的
【答案解析】：仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。有利害关系只需要回避，不必解聘。
17．王某与甲公司劳动争议经劳动仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有【ABD】。
A．仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
B．甲公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决
C．向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决
D．向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
18．下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有【ABCD】。
A．追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B．追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议
D．因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议
19．下列各项，关于劳动仲裁裁决的先予执行的表述，正确的有【ABD】。
A．先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B．仲裁庭根据当事人的申请，可以裁定先予执行，移送人民法院执行
C．劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D．当事人之间权利义务关系明确并且不先予执行将严重影响申请人生活的方可裁决先予执行
【答案解析】：选项C：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
20．下列各项中，劳动者可以向人民法院提起诉讼的有【ABCD】。
A．劳动争议仲裁委员会不予受理的决定
B．劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的
C．劳动者对劳动争议的终局裁决不服的
D．终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的
【答案解析】：（1）选项AB：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；（2）选项C：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；（3）选项D：终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
