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2014年初级会计职称经济法考前练习(4)
作者:城市网 来源:城市网学院 更新日期:2014-3-19

  单项选择题

  1.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。

  A.1个月

  B.2个月

  C.6个月

  D.1年

  【答案解析】:对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  2.2008年4月1日,张某与甲公司建立了劳动关系;直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同,据悉张某月工资为4000元(4至7月份的工资已足额发放),那么张某最多可以要求甲公司再支付【B】元。

  A.4000

  B.20000

  C.24000

  D.32000

  【答案解析】:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中:(1)前4个月的工资已足额发放,欠付的是8月份的工资,应当补发,为4000元;(2)从5月1日起至8月31日,应当向张某支付双倍工资;因此,张某有权要求支付的金额为:4000+4000×4=20000(元)。

  3.根据劳动合同法律制度的规定,我国实行标准工时制度,标准工时制的是【B】。

  A.每日工作7小时,每周工作42小时

  B.每日工作8小时,每周工作40小时

  C.每日工作8小时,每周工作48小时

  D.每日工作9小时,每周工作45小时

  4.王某参加工作9年整,根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受年休假的时间为【A】。

  A.5天

  B.10天

  C.15天

  D.20天

  【答案解析】:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

  5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依法安排劳动者在5月1日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

  【答案解析】:5月1日属于法定假日。

  6.王某为甲公司职工,月工资1000元,当地月最低工资标准为900元。2011年6月,王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定,甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定,甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元。

  A.100

  B.200

  C.900

  D.1000

  【答案解析】:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(200元)。若扣除后的剩余工资部分(1000元-200元=800元),低于当地月最低工资标准(900元),则按照最低工资标准支付。即付900元,扣100元。

  7.王某与甲公司签订劳动合同,劳动合同期限为3年。根据规定,双方约定的试用期不得超过【D】。

  A.半个月

  B.1个月

  C.2个月

  D.6个月

  【答案解析】:无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月;3年以上包括3年。

  8.甲公司为员工王某支付培训费20000元,服务期为5年。3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司要求王某支付违约金,根据规定,违约金数额不得超过【D】元。

  A.20000

  B.12000

  C.10000

  D.8000

  【答案解析】:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的(3年),用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,即20000元/5年×(5年-3年)=8000元。

  9.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予【C】的医疗期。

  A.2个月到24个月

  B.2个月到30个月

  C.3个月到24个月

  D.5个月到30个月

  10.王某为甲企业职工,月工资为1200元,2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定,在王某的医疗期内,甲企业支付的病假工资最低不能低于【D】元。

  A.1200

  B.960

  C.900

  D.720

  【答案解析】:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。即:900元×80%=720元。[page]

  11.2012年2月1日,王某与甲公司签订1年期劳动合同,试用期为1个月;工作期间双方无任何违法违规行为,2012年4月1日,王某书面通知甲公司解除劳动合同,那么王某依法应继续在甲公司工作【D】日。

  A.3

  B.15

  C.20

  D.30

  【答案解析】:劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  12.如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位应按应付金额【D】的标准向劳动者加付赔偿金。

  A.20%以上50%以下

  B.30%以上50%以下

  C.50%以上80%以下

  D.50%以上100%以下

  13.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于经济性裁员情形的是【B】。

  A.依照破产企业法规定进行重整的

  B.用人单位被依法宣告破产的

  C.生产经营发生严重困难的

  D.企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  【答案解析】:选项B:属于劳动合同终止的情形,不适用经济性裁员。

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