2014年初级会计职称经济法考前练习(4)-城市网

2014年初级会计职称经济法考前练习(4)

作者:城市网来源:城市网学院更新日期：2014-3-19

　　单项选择题

　　1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。

　　A．1个月

　　B．2个月

　　C．6个月

　　D．1年

　　【答案解析】：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　2．2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付【B】元。

　　A．4000

　　B．20000

　　C．24000

　　D．32000

　　【答案解析】：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000（元）。

　　3．根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是【B】。

　　A．每日工作7小时，每周工作42小时

　　B．每日工作8小时，每周工作40小时

　　C．每日工作8小时，每周工作48小时

　　D．每日工作9小时，每周工作45小时

　　4．王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为【A】。

　　A．5天

　　B．10天

　　C．15天

　　D．20天

　　【答案解析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　5．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。

　　A．100%

　　B．150%

　　C．200%

　　D．300%

　　【答案解析】：5月1日属于法定假日。

　　6．王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2011年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元。

　　A．100

　　B．200

　　C．900

　　D．1000

　　【答案解析】：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（200元）。若扣除后的剩余工资部分（1000元-200元=800元），低于当地月最低工资标准（900元），则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。

　　7．王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。根据规定，双方约定的试用期不得超过【D】。

　　A．半个月

　　B．1个月

　　C．2个月

　　D．6个月

　　【答案解析】：无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；3年以上包括3年。

　　8．甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年。3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过【D】元。

　　A．20000

　　B．12000

　　C．10000

　　D．8000

　　【答案解析】：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的（3年），用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年×（5年-3年）=8000元。