作者:城市网 来源:城市网学院 更新日期：2013-6-6
1、经济裁员解除
1）适用情形：
A、依照企业破产法规定进行重整的；
B、生产经营发生严重困难的；
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
2）裁员标准：
需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，
3）裁员程序：
提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
4）裁员优先留用对象：
①订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
5）被裁人员的被录用优先权：
在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
注：依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。
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